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O papel da liderança foi discutido inúmeras vezes em nosso pilar. Já discutimos o que define um líder, em outro momento falamos sobre a influência da liderança com inovações, e também o quanto novas demandas está associado diretamente com o líder. As competências técnicas e sócio comportamentais podem ser listadas para o que definimos comoContinuar lendo “A principal falha da liderança”

Esse é um questionamento que encontraremos vários significados. Várias definições serão defendidas, e muitas com alto grau de convencimento. Certamente você encontrará manuais prontos que te ensina os dez passos milagrosos de como ser um excelente líder. Abílio Diniz fala algo sobre gestão que ao meu ver define a liderança. Assim, ser líder é simples.Continuar lendo “Como você define o que é ser líder?”

Recentemente trouxemos a discussão “O papel da liderança com as novas demandas“, afinal em tempos de novas tendências como ESG sempre me questiono o quanto o sucesso de uma implementação é ligada a liderança. Novas demandas podem ser pensadas como a atividade de priorizar o que deve ser feito primeiro, mas a realidade que issoContinuar lendo “O quanto a inovação depende da liderança?”

Novas normas são lançadas quase que diariamente devido a um único motivo. A mudança dos requisitos e exigências do mercado, as novas necessidades de controle e gestão abastecem a força motriz para essa constante atualização. Se por um lado existe a adaptação para novas demandas do mercado, dos clientes e governos, por outro esse processoContinuar lendo “O papel da liderança com as novas demandas”

Os desafios da liderança é algo amplamente discutido. Em sua pesquisa mais recente uma das maiores consultorias de RH alerta que o principal desafio do Líder em 2023 é ATRAIR, RETER e MOTIVAR talentos em seu time. Com isso, lideres buscam formas e formulas para concretizar essa ideia em realidade. Eu gosto de definir queContinuar lendo “A maior armadilha de um líder”

Feedback é uma poderosa ferramenta de gestão. Observa-se ambientes de confiança possuem a cultura do feedback de maneira natural e constante. Apesar que muitas pessoas entendem a importância, ainda é pouco utilizado ou mesmo empregado da maneira errada. O objetivo deste breve texto não é falar como dar um feedback. Esse tema iremos abordar emContinuar lendo “Feedback é uma ferramenta, desde…”

A Síndrome da Impostora! Você já ouviu falar disso? O fenômeno popularizado como ‘síndrome do impostor’ não é novo. Foi estudado por Pauline Clance e Suzanne Imes em 1978 com uma pequena amostra de mulheres brancas bem sucedidas. A mais clássica descrição é: o sentimento de sermos uma fraude, não merecedores de estar onde estamos,Continuar lendo “Vença a síndrome da impostora!”

Se o seu networking até hoje está NOTworking, essa é para você. Você ja sabe a importância do networking, e isso não é uma novidade para você. Talvez a sua dúvida, ou mesmo insatisfação é a incompreensão que muitos falam bem e para você continua NOTworking. A verdade é que o networking foi banalizado, reduzindoContinuar lendo “Pare de fazer networking”

Esse é um tema que ainda gera muita confusão. Se por um lado várias pessoas começam assumir a responsabilidade pela gestão de sua própria carreira, por outro ainda existe um número grande com a cobrança sobre um plano de carreira estruturado. Perceba que uma opção não exclui a outra, afinal seria o mundo ideal alinharmosContinuar lendo “A gestão de sua carreira”

Netweaving é o retorno ao networking raiz! Calma, que eu já explico essa afirmação. Não é o networking que esta obsoleto, muito menos uma nova modalidade. O netweaving é o retorno as origens do bom e velho networking. Antes, porém de comentar isso precisamos pensar os fatos que deixaram essa necessidade com rótulos de interesse.Continuar lendo “Networking X Netweaving”