ECOSSISTEMA PHD

A Jornada Dinâmica tem como missão o desenvolvimento humano e organizacional para Alta Performance de Líderes em todas as áreas. Por esse motivo criamos o Ecossistema PHD.


Para quem é o Ecossistema PHD?

O Ecossistema PHD apesar de inclusivo, não é para todos. Nossa metodologia aplicada é desenhada para pessoas que são apaixonadas por conversas francas e diretas, que possuem grande desejo de crescimento pessoal e profissional, e principalmente, para pessoas que desejam assumir o protagonismo como líder.

Empreendedores que precisam alcançar melhores resultados, apreender a fazer a gestão efetiva de sua equipe e negócio.

Líderes que desejam melhorar o desempenho seu e de sua equipe, diminuir a rotatividade, aumentar o engajamento e fazer melhor a gestão dos seus recursos.

Profissionais que pensam fora da caixa e que buscam crescer profissionalmente para preparar-se as novas oportunidades de carreira e negócio.


Como funciona?

O Ecossistema PHD é uma plataforma de relacionamento e desenvolvimento profissional com base em ferramentas modernas sócio-comportamentais. Nosso conteúdo é revisado e atualizado em ciclos de 3 meses, com diversas rodas de conversas e encontros online. Todo o nosso conteúdo é disponibilizado em duas formas:

Acesso Gratuito

Todo o nosso conteúdo pode ser acessado através de nossa Newsletter e em nosso perfil aberto para acompanhar a transmissão gratuita das rodas de conversa e encontros.

Plataforma Ecossistema PHD

O nosso conteúdo com material de apoio, encontros e aulas gravadas, agenda atualizada para você participar durante as aulas, encontros e rodas de conversa estão organizadas em uma plataforma para o seu desenvolvimento, quando quiser.


Conheça os pilares do nosso método para o seu aprimoramento e desenvolvimento

O processo de desenvolvimento de líderes é destinado a gestores, executivos e empresários que independente de sua experiência desejam alcançar melhores resultados em sua liderança.

Antes do método, o mais importante são os resultados esperados com o nosso processo. Ao realizar o nosso acompanhamento você irá:

aumentar a sua produtividade e também de seu time

reduzir a rotatividade do time retendo os talentos

engajar o seu time aos melhores resultados

conquistar tempo livre para o novos projetos estratégicos

O nosso método inclui os três pilares mandatórios para quem deseja alcançar alta performance como líderes e em seu negócios, divididos em comportamentos e atitudes profissionais de excelência. A metodologia não engloba, nem exclui a necessidade do desenvolvimento das habilidades técnicas necessárias (hard skills). Essas serão um aliado extraordinário ao desenvolvimento dos comportamentos e atitudes (soft skills).

Pilar 1 (P) se relaciona as Premissas de como usamos as habilidades e superamos os desafios que surgem em nosso caminho.

Pilar 2 (H) são as 12 Habilidades que todos os profissionais de alta performance possuem como hábitos diários.

Pilar 3 (D) estão os Desafios que precisamos superar e vencer para que possamos alcançar a Alta Performance real.


Como faço o meu acesso a plataforma?

Todas as aulas e encontros ficam disponíveis na área de membro, para assistir quando quiser. O conteúdo é atualizado no mínimo 2 vezes por ano. Sempre que for disponibilizado a nova versão, ela estará disponível para você com o acesso na plataforma. Após os 12 meses, você pode renovar o acesso anualmente por um valor simbólico e continuar aprimorando suas habilidades e comportamentos de liderança.


Conheça as 12 habilidades que definem o líder de alta performance


Próximos Encontros

Recomenda-se participar o máximo possível da agenda abaixo. Nosso compromisso é que em apenas 3 meses iremos acelerar o seu desenvolvimento como Líder. Entretanto, sabemos que sempre poderá ocorrer eventuais imprevistos e por isso o material ficará gravado na plataforma parasua melhor disponibilidade.

Rodas de Conversa “Premissas dos Líderes” (terça | 18h – 19h)

Aulas de 30 a 60 min sobre os 10 temas complementares para uso prático das habilidades de líderes de alta performance.

18/Jan | Os 12C

25/Jan | Sabedoria

1/Fev | Armadilhas

8/Fev | 3P + 3E

15/Fev | Autoliderança

22/Fev | Demandas e Metas

29/Fev | Equipes

7/Mar | Pessoas

14/Mar | Processo

21/Mar | Performance

28/Mar | Networking

4/Abr | Ciclos

Encontros do Zoom e Transmissão das “Habilidades de Líderes” (sábado | 8h – 11h30)

Os nossos encontros são ao vivo pelo Zoom contendo muita dinâmica e interação. Nos encontros serão abordados 2 comportamentos de líderes de alta performance. Você poderá participar dos encontros ao-vivo quantas vezes desejar dentro do período de acesso a plataforma.

Cada encontro exige a entrega de um trabalho para comprovação e emissão do certificado, assim garantimos o aprendizado completo de sua experiência netes processo com a gente.

20/Jan | Encontro 1

3/fev | Encontro 2

17/Fev | Encontro 3

2/Mar | Encontro 4

16/Mar | Encontro 5

30/Mar | Encontro 6

Rodas de Conversa “Desafios dos Líderes” (terça | 18h – 19h)

Aulas de 30 a 60 min sobre os temas de maior desafios aos líderes e gestores.

16/Jan | Estratégia

23/Jan | Desenvolvimento

30/Jan | Transformação

6/Fev | Situacional

13/Fev | Ética

20/Fev | D&I

27/Fev | Mudanças

5/Mar | Cultura

12/Mar | Digital

19/Mar | Remota

26/Mar | Métricas

2/Abr | Desafios


Resultados reais

Depoimentos disponíveis em www.linkedin.com/in/femoraisreis

Mari Genovez
Vanessa Santiago
Danieli Rodrigues
Patricia Borges
Aline de Souza Lima
Francimacia Rugna
Debora Sanches

Tive oportunidade de me desenvolver com o Fernando em um processo de Coaching de Carreira, através de reflexões e aplicações de ferramentas profissionais para alcançar metas e desenvolver modelos para aumentar foco e saber lidar com grandes desafios e objetivos.

Breno Melo

Olá pessoal, recomendo sim o grande profissional Fernando Morais como especialista em desenvolvimento pessoal e consultoria para a sua empresa.

Everson Garcia

Tive a oportunidade de passar por consultoria profissional com o Fernando nos meses de abril e maio de 2022 e só tenho elogios. Diferente de outros profissionais da área com quem já tive contato, Fernando não surgiu com resoluções milagrosas, mas sim com uma análise cuidadosa, baseada em fatos e dados, sempre entrando em assuntos delicados de forma respeitosa, o que fez com que eu me sentisse confortável para me abrir e compartilhar meus anseios e angústias profissionais. Com toda certeza recomendo seu trabalho, pois saio de nossos encontros com foco renovado e planos de ação prontos para serem postos em prática para alavancar ainda mais minha jornada profissional. A todos os profissionais que possam vir a ler esta recomendação, invistam em vocês, com certeza só terão a ganhar, e a consultoria com o Fernando Morais dos Reis é um excelente primeiro passo!

Leticia Vasconcelos
Nathalia Correa
Katia Pineschi
Kelle Vanessa Carvalho
Flávia Molina
Amanda Melo
José Carlos Basile
Maria Alice Pessolato
Walace Rodrigues Wanderley
Regina Sant’anna

Sobre Fernando

Conheça mais sobre Fernando dos Reis e o seu projeto da Jornada Dinâmica.

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